Birtek-Sen Olaya Tepki Gösterdi Dokuma İşçisi İbrahim Halil Yabati’nin bel fıtığı nedeniyle tazminat ödenmeden işine son verildiğini iddia etti.
CEYLAN SAĞLAM
Birleşik Dokuma Dokuma ve Deri İşçileri Sendikası (BİRTEK-SEN), Gaziantep’te Merinos halı fabrikasında çalışan 33 yaşındaki İbrahim Halil Yabati’nin bel fıtığı nedeniyle tazminat ödenmeden işten çıkarıldığını öne sürerek olaya tepki gösterdi. BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen, “Orada 7 yıl çalıştı, bel fıtığı oldu, rapor aldığı için raporda sorun olduğu için izin almak istedi, hakkını bile vermediniz” dedi. yıllık izin, bir de üstüne işçiyi işten çıkardınız.Halı bölümünde, Merinos gibi sektörün devi bir fabrikada.Bir işçi 7 yıl çalışıp fıtık olsun diye gece gündüz çalışıyorsa. disk atıp sonra tazminatsız işten atılıyor durumu kötü olan fabrikalarda çalışanların durumu hakkında bize fikir veriyor avukatımız bu personel arkadaşımız için işlemleri başlattı orada durmayacağız Merinos bu mağduriyeti çözmezse , bu kabul edilebilir bir durum” şeklinde konuştu. Gerekirse Meclis’te gündeme getiririz” dedi.
BİRTEK-SEN, Gaziantep’te Merinos halı fabrikasında çalışan 33 yaşındaki İbrahim Halil Yabati’nin bel fıtığı nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarıldığını duyurdu. BİRTEK-SEN, 31 Temmuz’da Twitter hesabından şunları paylaştı:
“İbrahim Halil Yabati. 33 yaşında. 7 yıldır Merinos’ta çalışıyor. Merinos’taki birçok işçi gibi bel fıtığına yakalandı. Geçen Kurban Bayramı’nda beline takıldı. Rapor aldığı için uyardı, kullanmadığı yıllık iznini istedi.Tazminatsız işten çıkarıldılar…. Vardiya amirine haber vermesine rağmen yokluğu yazıldı.O halde adeta sürünerek fabrikaya geldi. . Buna rağmen tazminatsız işten çıkarıldı.Şimdi Merinos yönetimine soruyoruz: Bel fıtığı olduktan sonra işten çıkardığınız işçiyi işe alıp sonra özür dileyecek misiniz?
“GAZİANTEP’TE PATRONLAR HUKUKUN ÜZERİNDEDİR”
EMEP Gaziantep Milletvekili Sevda Karaca, konuşma konusuna ilişkin BİRTEK-SEN’in yaptığı paylaşımı aktararak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şu soruyu sordu:
“7 yıllık Merinos işçisi İbrahim Halil Yabati’yi daha 33 yaşında bel fıtığı yapan 7 yıllık ağır çalışma koşulları değil de nedir? İşçi hastalanınca rapor almak hakkı değil mi? Hangi kanun? Rapor aldığı için uyarı vermek var mı?Yıllık iznini kullanmak istediğinde neden iznini kullanamadı?”Bel fıtığı olan işçiyi zorla işe çağırmak nedir? Peki, neye kıyasla onu tazminatsız işten çıkardınız? Merinos patronu çalışma maddelerine tabi değil mi? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Antep’te patronlar hukukun üstünde mi?”
BİRTEK-SEN Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Türkmen, Gaziantep’teki dokumacı personel ile tazminatsız ihraç edilen İbrahim Halil Yabati’nin yaşadığı sorunlar hakkında şunları söyledi:
“İŞÇİLER DIŞARIDAN İKİ KAT SICAKLIKTA ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR”
“Meslektaşımız İbrahim Halil Yabati’nin Merinos’ta son örneği olan mağduriyeti, birçok iş kolunda olduğu gibi özellikle tekstil sektöründe de işçilerin iş sağlığı ve güvenliğinin ne kadar kötü olduğunu göstermektedir. Daha dün 40 yaşında bir işçi. Osmaniye’de bir dokuma fabrikasında çalışan Esin Albayrak isimli adam.İşçi çalıştığı yerde fenalaşarak hayatını kaybetti.Burada sıcaklıklar çok yüksek.İnsanların hayatını tehdit edecek düzeyde.İlgili bakanlıklar bile uyarmıyor. belirli saatlerde dışarı çıkmak ama “dışarı çıkma” denilen bu koşullarda ve fabrikaların yarattığı ısının da ekleneceğini düşünürsek normalde dışarıdaki sıcaklığın iki üç katı oluyor işçiler devam ediyor. Bu fabrikaların birçoğunda ne yazık ki klima sistemi ya hiç yok ya da tamamen yetersiz.Bu nedenle dokumacı bir personel hayatını kaybetti.
Bu, çalışan arkadaşımızın yaşadığı dokuma fabrikalarında çalışanların çalışma koşullarının değerli bir örneğidir. Ben de eski dokuma elemanıyım, halı dokuma elemanıyım. Merinos daha önce çalıştığım bir fabrika. Orada çalışırken bel fıtığıma yakalandım ama kısa süre sonra işimi bıraktığım için ilerlemedi. Bunu Merinos’ta çok sık duyarız. Ayrıca Merinos, fiyatı ve koşulları nedeniyle Gaziantep’in en kurumsal ve verimli halı fabrikalarından biri olarak biliniyor. Hak gaspı, hukuksuzluk gibi olayların en az yaşandığı fabrikalardan biri olarak biliniyor. En bilinen fabrikanın durumunu görmek ve diğer fabrikada çalışanların hangi koşullarda çalıştığını anlamak için fikir verdiğini düşünüyorum.
“SAHİP OLDUĞU MÜLKİYET, İBRAHİM HALİL GİBİ İŞÇİLERİN BELİNE BASTIĞI ADIMLAR”
Merinos Erdemoğlu Holding’e bağlıdır. Bu yıl açıklanan Türkiye’nin en zenginleri listesinde Merinos’un işvereni İbrahim Erdemoğlu ilk sırada yer alıyor. Bu fabrikanın da patronlarından olan kardeşi Ali Erdemoğlu ise üçüncü sırada yer alıyor. Yani Türkiye’nin en zengin üç kişiden ikincisi Merinos fabrikasının patronlarıdır. Ama Merinos’ta çalışan işçilerin durumu İbrahim Halil örneğindekiyle aynı. Bir yanda Türkiye’nin en zenginleri listesinde yer alan fabrikanın işvereni, diğer yanda 7 yıldır bu fabrikada çalışıp halen İstanbul’da yaşayan bir personel var. kira ve bel fıtığı raporu alıp izin istediği için devamsızlık nedeniyle tazminatsız işten çıkarılan bir personel. Burada dokumacılık yapan bu işverenlerin, çalışamayan bir kadronun ya da dokumada çalışırken kötüleşip ölen bir işçinin zenginliği arasında doğrudan bir bağ olduğunu görmek gerekir. Merinos, İbrahim Halil gibi bel fıtığı olan işçiler pahasına Türkiye’nin en zengin işvereni olma şansını yakaladı diyebiliriz. Demek ki sahip oldukları servet, sahip oldukları servet, İbrahim Halil gibi emekçilerin beline basarak çıktıkları basamaktır. Bu zenginlikler yüzlerce işçinin meslek hastalığına tutulup çalışamaz hale gelmesi pahasına ve bir o kadar işçinin ölümü pahasına elde edilmektedir. O yüzden bu olayın Merinos’ta münferit bir olay olmadığını söylemek isterim. Çünkü Merinos çalışanları arasında özellikle beş yıldan fazla çalışmış olanların birçoğunda bel fıtığı, boyun fıtığı gibi meslek hastalığı diyebileceğimiz rahatsızlıklar bulunmaktadır.
“20 YIL ÖNCE 3 KİŞİNİN YAPTIĞI İŞİ ŞİMDİ BİR KİŞİ YAPIYOR.
Merinos’ta bir uygulama var, göreli ücretler diğer fabrikalara göre biraz daha yüksek. Ama mesela bu fabrikada çalışan bir işçi diğer fabrikalara göre çok daha fazla çalışmak zorundadır. 20 yıl önce o fabrikada çalıştım. Ben çalışırken 3 kişinin yaptığı işi Merinos’ta şimdi tek kişi yapıyor. 20 yıl önce Merinos’ta bir dokumacı kalfasının maaşı asgari ücretin tam 4 katıydı. Ama şimdi asgari ücretin iki katına düştü. Son 20 yılda Merinos’ta çalışan bir eleman 2 kişinin işini bir kişi yapıyor. 20 yıl önce bir kişinin aldığı fiyatı iki kişi arasında paylaşıyorlar ve fiyatları adeta erimiş durumda. Bu aslında sömürü ölçeğinin ne kadar yüksek olduğunu gösteriyor. Sonuç olarak, İbrahim Halı örneğinde olduğu gibi, çalışanlar yıllarca çalıştıktan sonra bel fıtığı, boyun fıtığı gibi iş yerinin yüksek temposuna ayak uyduramaz hale gelirler. Buna yetişemediklerinde, çok sık rapor almaları gerektiğinde kapı önüne atılıyorlar.”
“İŞÇİ DOSTUMUZUN ÖDÜLSÜZ ATEŞİDİRLER”
Türkmen, Yabati’nin iş yerinde yaşadığı sorunları şöyle anlattı:
“Buradaki İbrahim Halil Yabati örneğinde ne oldu, bizim elemanımız 7 yıldır bu fabrikada çalışıyor. Zor şartlar altında çalışıyorlar. Bu tempo sonucunda bu işçinin bel fıtığı var ama haberi bile yok.Geçen kurban bayramında evde mahsur kaldı bununla ilgili rapor alıyor.Bitmeden birkaç gün önce iş yerindeki şube müdürünün rapor almakta zorlandığını duymuş. Meslektaşımız vardiya amirini arayıp “Ben işimden ayrılmak istemiyorum, işimden memnunum. İşe ihtiyacım var ama benim durumum bu. Bel fıtığım var, sırtım kilitli. Eğer ‘
Normalde yıllık izin, işçinin izin hakkı için kullanılır. Hatta personel rahatsız edilince rapor alıyorlar. Ama personel bunu bile görmezden geliyor ve fedakarlıklar yapıyor. Onu bile yapmıyorlar gitmedim raporundan sonra 3 gün gitmediği günleri yazıyorlar. Personel bu durumu anlatmak için fabrikaya gider ve vardiya amiri ile görüşür. Personel, vardiya amirinden hakaretler duyar. Daha sonra personel yöneticiye şikayette bulunduğunda işçiyi hakaret etmekte haklı bulur; Vardiya amirini kovarlar. Ancak tazminat vererek vardiya amirini işten çıkarıyorlar. Bu personel de tazminatsız olarak işten çıkarılır. Bu tür bir durum. 7 yıl orada çalıştı, bel fıtığından yakalandı, rapor aldığı için rapor sorun olduğu için izine çıkmak istedi, yıllık izin bile vermediniz, üstelik kovdunuz. çalışan.
“MESLEK HASTALIĞI OLARAK TESCİL EDİLMESİ İMKANSIZ”
Sendika avukatının personel İbrahim Halil Yabati için yasal süreci başlattığını belirten Mehmet Türkmen, şunları söyledi:
“Halı sektörünün devi Merinos gibi bir fabrikada bir personel 7 yıl gece gündüz çalışıp bel fıtığı olacak kadar çalışsa ve sonra karşılıksız işten çıkarılsa bu bize bir fikir verir. Şartları kötü fabrikalarda çalışanların durumu bu yüzden BİRTEKSEN olarak biz burada örgütlü değiliz o üye değil ama üye olsak da olmasak da uğraşıyoruz ve avukatımız da süreci başlatmış durumda. Bu personelle ilgili süreçler.Burada durmayacağız.Merinos bu mağduriyeti çözmezse bu kabul edilebilir bir durum değil.Bu arkadaşımızın tekrar istihdamı için çalışmalarımıza devam edeceğiz.Gerekirse konuyu Meclis’e taşıyacağız. getirecek
İbrahim Halil arkadaşımızın durumu meslek hastalığıdır. Meslek hastalığı sayılması gereken birçok hastalık bu ülkede meslek hastalığı sayılmıyor. Meslek hastalığı olarak tescillenmesi neredeyse imkansızdır. Türkiye sanayisinin en büyük şehirlerinden biri olan Gaziantep’te meslek hastalıkları hastanesi bulunmamaktadır. Bu aynı zamanda bu durumda olan çalışanların sorunlarını gündeme getirmesi açısından da değerlidir.”
